{"id":475,"date":"2026-04-22T12:10:40","date_gmt":"2026-04-22T11:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/vigilistreeshelters.com\/gleichstellungs-diversitats-und-inklusionsrichtlinie\/"},"modified":"2026-05-14T10:19:06","modified_gmt":"2026-05-14T09:19:06","slug":"gleichstellungs-diversitats-und-inklusionsrichtlinie","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vigilistreeshelters.com\/?page_id=475&lang=de","title":{"rendered":"Gleichstellungs-, Diversit\u00e4ts- und Inklusionsrichtlinie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vigilis verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz und ein Kundenerlebnis zu bieten, das fair, respektvoll und frei von Diskriminierung ist. Diese Richtlinie gilt f\u00fcr alle Mitarbeitenden, Auftragnehmer, Lieferanten, Kunden und Besucher der Vigilis Lda und der Vigilis Tree Shelters Ltd.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unsere Verpflichtung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir behandeln alle Personen fair, unabh\u00e4ngig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentit\u00e4t, Familienstand oder eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Nationalit\u00e4t, Religion oder Weltanschauung sowie sexueller Orientierung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Im Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Entscheidungen \u00fcber Einstellung, Verg\u00fctung, Schulung, Bef\u00f6rderung und K\u00fcndigung basieren auf Eignung, Leistung und den Anforderungen der jeweiligen Position.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir tolerieren keinerlei Bel\u00e4stigung, Mobbing oder Schikanen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir treffen angemessene Vorkehrungen, um Kollegen und Bewerber mit Behinderung zu unterst\u00fctzen.<\/li>\n\n\n\n<li>Antr\u00e4ge auf flexible Arbeitszeitgestaltung werden nach ihren Vorz\u00fcgen und im Einklang mit den geltenden Gesetzen gepr\u00fcft.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">In unserer Lieferkette und in Kundenbeziehungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir erwarten von unseren Lieferanten und Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie unser Bekenntnis zu Gleichstellung und Inklusion teilen. Wir diskriminieren keine Kunden aus einem der oben genannten Gr\u00fcnde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beschwerdeverfahren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mitarbeitende oder Dritte, die ein Verhalten erleben oder beobachten, das nicht mit dieser Richtlinie vereinbar ist, sollten dies einem Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung melden oder per E-Mail an <a href=\"mailto:sales@vigilistreeshelters.com\">sales@vigilistreeshelters.com<\/a> berichten. Anliegen werden vertraulich und ohne Repressalien behandelt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verantwortung und \u00dcberpr\u00fcfung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Richtlinie wird vom Vorstand der Vigilis Lda genehmigt und j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Genehmigt: 14. Mai 2026. N\u00e4chste \u00dcberpr\u00fcfung: 14. Mai 2027. Unterzeichnet: John Warner, CEO, Vigilis Lda.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gleichstellungs-, Diversit\u00e4ts- und Inklusionsrichtlinie von Vigilis Tree Shelters \u2014 unser Engagement f\u00fcr einen fairen und inklusiven Arbeitsplatz.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-475","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gleichstellungs-, Diversit\u00e4ts- und Inklusionsrichtlinie - Vigilis Tree Shelters<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gleichstellungs-, Diversit\u00e4ts- und Inklusionsrichtlinie - 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