Vigilis s’engage à offrir un lieu de travail et une expérience client équitables, respectueux et exempts de toute discrimination. La présente politique s’applique à l’ensemble des salariés, sous-traitants, fournisseurs, clients et visiteurs de Vigilis Lda et de Vigilis Tree Shelters Ltd.
Notre engagement
Nous traitons toutes les personnes de manière équitable, sans distinction d’âge, de handicap, de sexe, d’identité de genre, de situation maritale ou de partenariat civil, de grossesse ou de maternité, de race, d’origine ethnique, de nationalité, de religion ou de conviction, ou d’orientation sexuelle.
Dans l’emploi
- Les décisions relatives au recrutement, à la rémunération, à la formation, à la promotion et au licenciement reposent sur les compétences, les performances et les exigences du poste.
- Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement, d’intimidation ou de victimisation.
- Nous procédons aux aménagements raisonnables nécessaires pour soutenir les collègues et les candidats en situation de handicap.
- Les demandes de travail flexible sont examinées au cas par cas, conformément à la législation applicable.
Dans notre chaîne d’approvisionnement et nos relations avec les clients
Nous attendons de nos fournisseurs et partenaires commerciaux qu’ils partagent notre engagement en faveur de l’égalité et de l’inclusion. Nous n’établissons aucune discrimination entre les clients sur l’un quelconque des motifs énoncés ci-dessus.
Signaler une préoccupation
Tout salarié ou tiers qui subit ou observe un comportement contraire à la présente politique est invité à le signaler à un membre de la direction ou par e-mail à l’adresse sales@vigilistreeshelters.com. Les préoccupations seront traitées de manière confidentielle et sans aucune mesure de représailles.
Responsabilité et révision
La présente politique est approuvée par le conseil d’administration de Vigilis Lda et révisée chaque année.
Approuvée : 14 May 2026. Prochaine révision : 14 May 2027. Signée : John Warner, CEO, Vigilis Lda.