A Vigilis compromete-se a proporcionar um local de trabalho e uma experiência para o cliente que sejam justos, respeitosos e livres de discriminação. A presente política aplica-se a todos os colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores, clientes e visitantes da Vigilis Lda e da Vigilis Tree Shelters Ltd.
O nosso compromisso
Tratamos todas as pessoas de forma justa, independentemente da idade, deficiência, sexo, identidade de género, estado civil ou de união de facto, gravidez ou maternidade, raça, origem étnica, nacionalidade, religião ou convicções, ou orientação sexual.
No emprego
- As decisões relativas a recrutamento, remuneração, formação, promoção e cessação de contrato baseiam-se na competência, no desempenho e nos requisitos da função.
- Não toleramos qualquer tipo de assédio, intimidação ou retaliação.
- Efetuamos os ajustes razoáveis necessários para apoiar os colegas e candidatos com deficiência.
- Os pedidos de trabalho flexível são analisados caso a caso, em conformidade com a legislação aplicável.
Na nossa cadeia de fornecimento e nas relações com os clientes
Esperamos que os fornecedores e parceiros comerciais partilhem o nosso compromisso com a igualdade e a inclusão. Não estabelecemos qualquer discriminação entre clientes com base em nenhum dos motivos acima referidos.
Apresentar uma preocupação
Qualquer colaborador ou terceiro que sofra ou testemunhe um comportamento contrário à presente política deve comunicá-lo a um membro da direção ou por e-mail para sales@vigilistreeshelters.com. As preocupações serão tratadas de forma confidencial e sem represálias.
Responsabilidade e revisão
A presente política é aprovada pelo Conselho de Administração da Vigilis Lda e revista anualmente.
Aprovada: 14 May 2026. Próxima revisão: 14 May 2027. Assinada: John Warner, CEO, Vigilis Lda.