Vigilis verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz und ein Kundenerlebnis zu bieten, das fair, respektvoll und frei von Diskriminierung ist. Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeitenden, Auftragnehmer, Lieferanten, Kunden und Besucher der Vigilis Lda und der Vigilis Tree Shelters Ltd.
Unsere Verpflichtung
Wir behandeln alle Personen fair, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Familienstand oder eingetragener Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft oder Mutterschaft, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung sowie sexueller Orientierung.
Im Beschäftigungsverhältnis
- Entscheidungen über Einstellung, Vergütung, Schulung, Beförderung und Kündigung basieren auf Eignung, Leistung und den Anforderungen der jeweiligen Position.
- Wir tolerieren keinerlei Belästigung, Mobbing oder Schikanen.
- Wir treffen angemessene Vorkehrungen, um Kollegen und Bewerber mit Behinderung zu unterstützen.
- Anträge auf flexible Arbeitszeitgestaltung werden nach ihren Vorzügen und im Einklang mit den geltenden Gesetzen geprüft.
In unserer Lieferkette und in Kundenbeziehungen
Wir erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie unser Bekenntnis zu Gleichstellung und Inklusion teilen. Wir diskriminieren keine Kunden aus einem der oben genannten Gründe.
Beschwerdeverfahren
Mitarbeitende oder Dritte, die ein Verhalten erleben oder beobachten, das nicht mit dieser Richtlinie vereinbar ist, sollten dies einem Mitglied der Geschäftsleitung melden oder per E-Mail an sales@vigilistreeshelters.com berichten. Anliegen werden vertraulich und ohne Repressalien behandelt.
Verantwortung und Überprüfung
Diese Richtlinie wird vom Vorstand der Vigilis Lda genehmigt und jährlich überprüft.
Genehmigt: 14. Mai 2026. Nächste Überprüfung: 14. Mai 2027. Unterzeichnet: John Warner, CEO, Vigilis Lda.