Vigilis se compromete a ofrecer un lugar de trabajo y una experiencia para el cliente que sean justos, respetuosos y libres de discriminación. Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, proveedores, clientes y visitantes de Vigilis Lda y de Vigilis Tree Shelters Ltd.
Nuestro compromiso
Tratamos a todas las personas de forma justa, con independencia de su edad, discapacidad, sexo, identidad de género, estado civil o de pareja de hecho, embarazo o maternidad, raza, origen étnico, nacionalidad, religión o creencias, u orientación sexual.
En el empleo
- Las decisiones sobre contratación, retribución, formación, promoción y despido se basan en la capacidad, el desempeño y los requisitos del puesto.
- No toleramos ningún tipo de acoso, intimidación o represalia.
- Realizamos los ajustes razonables que sean necesarios para apoyar a los compañeros y candidatos con discapacidad.
- Las solicitudes de trabajo flexible se examinan según sus circunstancias y de conformidad con la legislación aplicable.
En nuestra cadena de suministro y en las relaciones con los clientes
Esperamos que nuestros proveedores y socios comerciales compartan nuestro compromiso con la igualdad y la inclusión. No discriminamos entre clientes por ninguno de los motivos indicados anteriormente.
Plantear una preocupación
Cualquier empleado o tercero que sufra o presencie una conducta contraria a esta política debe comunicarlo a un miembro de la alta dirección o por correo electrónico a sales@vigilistreeshelters.com. Las preocupaciones se tratarán de forma confidencial y sin represalias.
Responsabilidad y revisión
Esta política está aprobada por el Consejo de Administración de Vigilis Lda y se revisa anualmente.
Aprobada: 14 May 2026. Próxima revisión: 14 May 2027. Firmada: John Warner, CEO, Vigilis Lda.